[Tập 70] NLĐ không hoàn thành công việc: NSDLĐ áp dụng kỷ luật lao động hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem và tải [...]
[Tập 68] Khi NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước hạn: Phần tiền lương còn lại phải trả một lần hay theo từng tháng?
Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem và tải [...]
[Tập 67] NSDLĐ có thể yêu cầu thời hạn báo trước dài hơn theo quy định của pháp luật khi NLĐ muốn nghỉ việc không? Nếu được, NSDLĐ cần làm thế nào?
Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem và tải [...]
[Tập 66] Khi Hợp đồng lao động chấm dứt, NSDLĐ có quyền tiếp tục sử dụng tài khoản email làm việc của NLĐ (được cấp bởi NSDLĐ) để trả lời mail của bên thứ ba với tư cách là NLĐ đó không?
Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem và tải [...]
[Tập 65] Thời gian NLĐ cam kết làm việc sau đào tạo có được dài hơn HĐLĐ không? Nếu HĐLĐ hết hạn, NLĐ không ký mới có được không?
Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem và tải [...]
[Tập 64] Nếu vi phạm cam kết đào tạo, NLĐ có được bồi thường giảm dần theo thời gian làm việc không? NSDLĐ có thể quy định số tiền bồi thường cao hơn chi phí đào tạo thực tế không?
Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem và tải [...]
[Tập 63] NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ làm việc tại nhà trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động hoặc khi đã có thông báo nghỉ việc không?
Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem và tải [...]
[Tập 62] Khi nào Người lao động có quyền đề nghị tạm hoãn thực hiện HĐLĐ? Thời hạn tạm hoãn HĐLĐ tối đa sẽ là bao lâu?
Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem và tải [...]
